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北京市场调研公司:中国女性职场调查报告
发表时间:2020-07-25  阅读次数:0   

尽管随着社会的进步,男女平等的观念已深入人心,但职场中有意或无意的性别偏见仍然存在。女性在职业机会以及职业发展过程中面临的不平等现象也非常普遍,比如同工不同酬、处在婚育阶段,被动失去晋升等。
市场调研公司数据显示:职场女性整体薪酬低于男性17%,但与2019年的23%相比,差距有所缩小。在调研样本中,本科以上的学历人群中女性占比却超过男性。
女性领导力被普遍认可,但女性领导者依然凤毛麟角,在选择领导者的性别时,60.5%的职场人认为领导者的性别不重要,但想要追随女性领导者的女性职场人占比仅6.92%,愿意追随女领导的男性职场人占比12.45%,这也可以在侧面证明女性在对自身不自信的同时,对其他的女性职场人也体现出排斥和苛责的态度。
市场调查显示:从职位分布上,也能看到职业也是存在性别属性的,女性职场人在职能类岗位的占比要明显多于男性,财务/会计/审计、人力资源、行政/后勤/文秘等职能类岗位基本被女性包揽,而生产/加工、技术岗位又是男人的天下。
市场调研显示,在职场遇到不公司待遇中,58.25%的女性遭遇了“应聘过程中被问及婚姻生育状况”,27%的女性遭遇了“求职时,用人单位限制岗位性别”,8.02%的女性曾遭遇“职场性骚扰”,还有6.39%的女性曾遭遇“婚育阶段被调岗或降薪”,而遭遇这些不公的男性屈指可数。
在工作和家庭的平衡方面,61.48%的职场妈妈认为可以平衡好家庭和工作,选择这个选项的职场爸爸占比63.73%;更多的职场爸爸选择“更看重工作”,更多的职场妈妈选择“更看重家庭”,两者的占比差距在5%以内。
61.87%的职场妈妈认为生育期女性应该在“身体条件允许下尽量保持工作量和学习力以求晋升发展”,说明多数女性不愿意因婚育而失去自我的价值,想要婚育和事业两者兼顾。
婚育被女性看做实现职业发展的最大牵绊,认为结婚和生育是人生必选项的女性均远低于男性,分别占比41.75%和42.08%,整体不足一半。而男性对此却非常热衷,认为结婚和生育是人生必选项的占比分别为70.72%和67.54%,整体接近七成。
相较于职场男性,职场女性将“八小时之外”的时间更多分配在休息娱乐、陪伴家人与充电学习方面,将金钱更多花在吃喝玩乐、储蓄理财、学习培训、美容健身等方面。对于有娃之后的职场人,职场妈妈在子女抚养、教育方面的支出比重要高于男性。
市场调查显示,目前中国女性的就业率世界第一,中国男性做家务的时间却排名世界倒数第四。在居民家务劳动时间方面,女性平均每天做家务2小时6分钟,男性45分钟,女性比男性多81分钟;在陪伴照料孩子生活时间方面,女性平均每天陪伴照料孩子53分钟,男性17分钟。其中25-34岁居民陪伴照料孩子生活的平均时间最长,为1小时16分钟,其中男性29分钟,女性1小时55分钟。

 


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